重庆市江北区面向全市公开招聘医院总会计师简章

 

 

2010年10月15日报道：

为不断深化干部人事制度改革和顺利推进公立医院改革，经研究，决定面向全市公开招聘重庆市红十字会医院（重庆市江北区人民医院）、江北区中医院的总会计师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。

二、招聘职位和人数

重庆市红十字会医院（江北区人民医院）总会计师1名、江北区中医院总会计师1名。

三、招聘范围

面向全市行政和事业单位在职在编人员公开招聘。

四、报名条件和资格

（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件。

（二）思想政治素质好，热爱卫生事业，有强烈的事业心和责任感，有改革意识和开拓创新精神；具备履行总会计师职责所必备的政策理论水平、专业知识、组织领导能力；遵纪守法、清正廉洁，勤奋敬业，实绩明显。

（三）具有国家教育部学历认证机构认可的全日制大学本科及本科以上学历，年龄45周岁以下（1965年9月1日以后出生），中共党员，身体健康。

除具备以上基本条件外，还须具备以下资格条件：

（一）工商管理类（或经济学类）相关专业大学本科以上学历；

（二）从事会计工作时间不少于5年，并取得会计师专业技术职务任职资格；

（三）具备医院财务管理的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织协调以及领导能力。

有下列情形之一，不受理报考

（一）受到党纪、政纪处分或司法机关刑事处罚的，或正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；

（二）因渎职造成国有资产流失数额较大的；

（三）有贪污受贿及其他违法犯罪行为的；

（四）对单位因财务管理和经营管理不善，决策失误而造成较大损失负有个人或直接领导责任的；

（五）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。

（六）其他不合适报考的情形。

五、任职方式及待遇

（一）任职方式

实行总会计师聘任制，聘期3年。聘期内实行年度目标考核管理。

（二）待遇

实行总会计师浮动年薪制，根据年度目标管理考核情况确定年薪。总会计师享受所在医院副院级待遇，薪酬标准原则上与副院级等同。

六、任期目标、权利及考核

（一）任期目标

1.确保党和国家的有关财经法律、法规、方针、政策和制度的有效落实，确保医院国有资产保值增值，使医院财务管理水平和质量有明显提升。

2．加强预算管理和收支管理。编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

3．控制医院运行成本，提高医院运行效率。进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本医院有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4．建立财务分析和报告制度，加强医院财务监管。利用财务会计资料进行经济活动分析，定期向相关部门报告所在医院财务收支和资产管理运行情况。

（二）权利

总会计师组织领导本医院的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与重要经济问题的分析和决策。主管财务收支审批工作，除一般的财务收支可以由总会计师授权的财会机构负责人或者其他指定人员审批外，重大的财务收支，须经总会计师审批或者由总会计师报医院院长批准。会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。

（三）考核

实行总会计师任期目标责任制。每年度由区财政局、区卫生局、区医院管理中心、医院领导团队和医院职工代表等人员组成考核小组，对总会计师履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对总会计师奖惩、续聘或解聘的重要依据，任期届满根据考核情况，决定续聘或解聘。

七、组织领导

为加强招聘工作的组织领导，确保整个招聘工作公平、公开、公正和组织有序，特成立公开招聘江北区公立医院院长工作领导小组（下称招聘工作领导小组），组长由江北区分管区领导担任，组织、纪检、编办、人社、财政、卫生等部门领导为领导小组成员。领导小组办公室设在区卫生局，负责相关具体事宜。

八、招聘程序

（一）组织报名

1．报名时间：2010年10月26日至10月31日。

2．报名地点：江北区卫生局组织人事科（重庆市江北区金港新区16号政府大楼1420室）。

3．报名所提交的资料：报名须出示本人身份证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证、荣誉证、任职证明材料和个人简历等材料原件及复印件一份，近期2寸同底彩色免冠照4张。

（二） 资格审查

对报名人员的资格条件及报名材料进行审查。每个职位数与报名人数比最低应达到1：5。如达不到此比例要求的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。

（三）统一考试

考试分笔试和面试。分别实行100分制。应试者的考试综合成绩按照笔试成绩、面试成绩5：5的比例计算总分。

1．笔试。采取闭卷方式，主要测试应试者的政治和政策理论水平，分析、解决问题的能力，医院会计管理基本知识与应用等，重点测试适任能力。

2．面试。根据笔试成绩，从高分到低分按拟选聘职位1：3的比例确定面试人员。面试采取履职答辩和结构化面试方式进行。主要测试应试者的领导能力素质、个性特征等方面对报考职位的适应程度。履职陈述时间不超过30分钟，然后进行结构化面试。面试成绩当场公布，低于60分者，不能进入体检。

（四）体检

在面试合格人员中，依据考试总成绩从高到低，按照拟选聘职位1：3的比例，确定体检人员（如出现相同分数，则同时进入体检）。体检由招聘工作领导小组统一组织在区级以上综合性医院进行，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的要求并结合岗位实际需求组织实施。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（五）组织考察

体检合格者，确定为考察对象。招聘工作领导小组主要考察考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质、工作能力与报考职位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作实绩和群众公认程度。

（六）公示

根据考察结果，按照程序，由招聘工作领导小组提出拟聘任人选，报区委研究决定后，向社会公示。

（七）办理聘用手续

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

九、其它

在招聘过程中有下列情况之一的，取消招聘资格：

1. 伪造学历、学位、培训、奖励等证书；

2. 有威胁、诬告和恐吓其他候选人的；

3. 有其它违法违纪行为的。

十、联系方式

联系单位：江北区卫生局组织人事科

地址：重庆市江北区金港新区16号政府大楼1420室

邮编：400025         电话：67721924  

   

                         二〇一〇年十月十五日